Вопрос №10229
Вопрос задает: Владислав
Доброго дня, Михаил Владимирович! Мне на работе было предложено подписать Заявления о согласии на обработку и представление персональных данных работников ФГП ВО ЖДТ России: насколько он противоречит закону и как грамотно ответить отказом, а то пугают расторжением трудового договора. Эти бумаги (с паспортными данными) находятся в общем доступе и передаваться будут из Владимира в Н.Новгород (230км.) случайным работником!! На что я могу опереться в аргументах моего отказа в заполнении этой формы? Ведь все данные получены работодателем при устройстве на работу и подтверждаются каждый год, т.к. работаем с оружием. Стаж работы на данном предприятии 15 лет. Я хочу по возможности оградить себя и близких от произвола творящегося в стране и не быть совсем слепым в правовых вопросах. С уважением, Владислав. (вопрос отредактирован администрацией сайта).
Расторгать трудовой договор на основании отказа не имеют права, поскольку такого основания для расторжения трудового договора ТК РФ не содержит. Статья 9 ФЗ РФ О персональных данных предусматривает Вашу волю в принятии решения о предоставлении своих персональных данных, в противном случае подписание согласия не требовалось бы. То есть, Вы имеете полное право отказаться без объяснения причин, и Вам за это ничего не должно быть. Если же всё-таки Вас за это уволят, подавайте иск в суд, восстанавливайтесь на работе!