Вопрос №10164
Вопрос задает: Бош Евгений Евгеньевич
Здравствуйте!!!Меня интересует ответ на следующий вопрос.Опишу вкратце ситуацию.Я сотрудник отдела вневедомственной охраны при УВД по г. Армавиру.Работаю уже 3 года.График у нас не нормированный,скользящий.Переработка каждый месяц минимум по 30 часов.За это не платят и стараются как-то компенсировать различными моментами.Вчера я был с ночи, а сегодня и завтра, тоесть 4, 5 августа я чистый выходной по графику.У нас уволили человека и теперь надо за него заступать.В том месяце я тоже ходил за сотрудника.Мне звонили на телефон и сегодня с утра тоже, но я не брал трубку.Сегодня с утра приезжали и звонили в дверь.Если по выходу на работу начнут возмущаться я скажу что забыл его дома,чтобы меня не беспокоили, а сам уехал в гости,имею же я такое право.Если заставят писать объяснение то напишу!!!Насколько мне известно это нарушение ТК РФ.в котором четко указано что меня не имеют право привлечь в мой выходной к работам.ВОПРОС: Имею ли я право не брать телефон и отдыхать нормально в свой выходной день.Какими нормативно-правовыми актами это регламентируется и на что мне обратить внимание при написании обьяснения.Что указать в нем???Заранее огромное вам спасибо.Мне очень нужна ваша помощь!!
Конечно же, Вы имеете право отдыхать в выходной день. Согласно ч.3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. То есть, если установлен такой режим рабочего времени, то Вы имеете право отдыхать согласно утверждённому графику. А Ваше право на это установлено ч.1 ст.111 ТК РФ (Всем работникам предоставляются выходные дни). Насчёт телефона (брать его или не брать) вообще нет никаких ссылок в законодательстве, то есть пользоваться телефоном Вы можете по своему усмотрению: можете отвечать, а можете и не отвечать.