Вопрос №10305
Вопрос задает: Наталия
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас дочери исполнилось 10 мес. Я хочу выйти на работу на неполный рабочий день, точнее на 4 часа с 13 до 17 ч. Имею ли я на это право? И на какой нормативный документ могу сослаться? Работодатель определяет неполный рабочий день, как сокращенный всего на 1 час. Правомерно ли это?
Вы имеете право на основании абзаца 1 части 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу. Для этого нужно подать заявление. На основании абзаца 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить Вам неполный рабочий день, поскольку Вы имеете ребёнка до 14 лет. При этом продолжительность рабочего дня определяется по соглашению с работодателем. То есть, если работодатель сокращает рабочий день только на час, он имеет на это право. Несомненно, сокращение рабочего дня на один час является также неполным рабочим днём.