Вопрос №10481

Ваш вопрос, Елена, слишком широк для краткого ответа, поскольку таких льгот много. Дам информацию о льготах в трудовой сфере.Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для лиц с семейными обязанностями. К таким лицам относятся:- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;- матери, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без мужа;- отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без жены;- лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери;- одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);- усыновители.Гарантии и льготы для лиц с семейными обязанностями установлены ст. 256-264 ТК РФ, в том числе:- отпуск по уходу за ребенком (ст. 256);- перерывы для кормления ребенка (ст. 258);- гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259);- гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261);- дополнительные выходные дни (ст. 262);- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263).При этом гарантии и льготы, предоставляемые законами и иными нормативными правовыми актами женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и др.), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).Согласно разъяснениям, представленным в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2010 года, лицами, воспитывающими ребенка без матери, являются работники, осуществляющие лично и непосредственно фактическое воспитание детей, если мать ребенка: умерла или объявлена умершей; лишена или ограничена в родительских правах; признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной); не может воспитывать ребенка по состоянию здоровья; отбывает наказание в местах лишения свободы; и в других случаях.Отцам, которые воспитывают детей вместе с матерью, ТК РФ предоставляет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а отцам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), - дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время, если данное право предусмотрено коллективным договором (ст. 256, 263 ТК РФ). Кроме этого, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).Что касается гарантий при увольнении, ст. 179 ТК РФ предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в случае равной производительности труда или квалификации семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).Более полную консультацию по всем положенным Вам льготам возможно получить на очной платной консультации.