Вопрос №10524
Вопрос задает: Вера
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок-инвалид. Подошло время выходить на работу. Но именно сейчас его здоровье ухудшилось. Работу терять не хочу. Т.е. увольняться не хочу, и надеюсь на улучшение состояния здоровья ребенка. Могу ли я сейчас оформить отпуск без содержания, на срок до года, по уходу за ребенком инвалидом. А потом уже решить увольняться или нет.
Ответ адвоката
Извините, Вера, мне почему-то не пришло сообщение о том, что Вы задали вопрос, и я только сейчас увидел, что на него не ответил. Отвечаю.Если ребёнок болен и требует ухода, то Вам должны дать больничный лист. А работодатель в такой ситуации не имеет права Вас уволить, мало того - он обязан будет оплатить больничный!