Ответ на вопрос
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас дочери исполнилось 10 мес. Я хочу выйти на работу на неполный рабочий день, точнее на 4 часа с 13 до 17 ч. Имею ли я на это право? И на какой нормативный документ могу сослаться? Работодатель определяет неполный рабочий день, как сокращенный всего на 1 час. Правомерно ли это?
Проспект Строителей, 33-8
Михаил Владимирович Давыдов
Вы имеете право на основании абзаца 1 части 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу. Для этого нужно подать заявление. На основании абзаца 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить Вам неполный рабочий день, поскольку Вы имеете ребёнка до 14 лет. При этом продолжительность рабочего дня определяется по соглашению с работодателем. То есть, если работодатель сокращает рабочий день только на час, он имеет на это право. Несомненно, сокращение рабочего дня на один час является также неполным рабочим днём.
Вы можете уточнить или дополнить свой заданный вопрос. Для этого введите ниже свой e-mail.