Ответ на вопрос

Мой сын (15 лет) устроился на работу в организацию, где я сама работаю.По закону он может работать не более пяти( или шести) часов  в день. Но дело в том, что и он и я не против, если он будет работать больше часов(оплата - тарифная часовая ставка), так как он пошёл зарабатывать, а с таким графиком, который указан в законе ( и в трудовом договоре) заработная плата естественно ниже. Работодатель, с одной стороны, конечно тоже не против и  все фактически  отработанные часы   сыну оплачивает. А с другой стороны, понимает , что нарушает закон. Вот и не знаем, что делать и заработать сын хочет и закон нарушить не хочется. А что делать, посоветуйте.